百年南管館閣-振聲社

2008/12/20 社內活動內容

(1)年度大掃除

(2)改選社長

(3)財務報告

(4)會務報告

今年的春節比較早,又加上兩年一次的社長改選要辦,所以我們就選在社內的樂器文物盤點後的隔月將這些事辦一辦.

大掃除是每年都要做的,但是加上社長改選,是大家一直很想要當成不知道的(因為蔡老師今年嚴正告訴我們一定要換人做做看).不過我們的社長從10月份就不斷地提醒我們,該要改選社長,看他這樣,我們也不好太賴皮囉(其實心中是很想要賴下去)~所以該辦還是要辦的.老裝著賴皮不改選也不是我們這些善良誠實有內涵社員的作風啦(還是很想要賴)~

我們的社長是蔡芬得老師其實是當了好幾任了,一直以來,他為館內付出相當多的心力,還要面對社員種種的抱怨與誤解,還有社員出席率與練習瓶頸的問題.還得籌畫我們的經費爭取,演出練習與種種雜務.對他來說,社長的職位真是心力交悴,很辛苦的.除了要思考如何讓大家在南管音樂藝術上更精進,還要負責社內的大小事務,比如屋頂漏水啦,下雨淹水問題啦,維護社內的清潔啦~還要幫我們做電腦譜,錄mp3...等等.

所以這次他再次提出想要換人當的請求時,其實大家都知道他是蠻疲憊的了.主要原因還是在音樂上的問題.一個南管社團的維續與成長,還是要有相當的人員,出席率與音樂水平.但敝社人員目前都算是社會的中堅份子,各自在事業的崗位上正值人生的黃金時期.也有些遠途來學,變成有些人只來週五,有些只來週六.雖然都是館員,但一年到頭,卻有些彼此碰不上面.要練個指套十音的必須要至少10個人.但遇到初一十五不一樣的社員,恐怕這樣的學習是很緩慢的.然而人生究竟沒有幾個10年好磋跎.這是社長著急的原因.正所謂十年磨一劍，霜刃未曾試.賈島的心情,大約就是這個樣子.

縱觀現存社員合適來當社長的,大約也找不出如蔡老師這樣合適的人選.畢竟振聲社目前仍算是百廢待舉,社務尚未穩定,在這段堅辛畢路襤褸的路上,我們還是需要一位長期穩定與有能力的領導者來奠定基礎(這個大約得花上20~30年的時間).所以雖然在選舉的過程中,有些人在兩難下偷偷跑票,但蔡老師最後還是高票當選(畢竟本社還是有理智的人多一點^_^).感謝善良誠實有內涵的社長,也沒有賴皮(其實蔡老師是可以拒絕的,但是我們還是很誠心地希望他能一直做下去),願意含辛茹苦繼續擔任我們復社後的第5任社長囉!!

以蔡老師在西樂與國樂的造詣與藝術,及他在音樂教學上的數十年資歷,會來學習南管這種外人看似簡單,沒有"錢"途的音樂,我想很多他的朋友都不是很能理解.但現實的社會,使得傳統音樂沒有辦法有比較寬廣的道路,比如人才.雖然南管的種種樂器在彈奏技巧上比起西樂或國樂是不算什麼困難.但是要組成一個有水平的南管樂團卻是相當地困難,尤其南管音樂的演奏又是著重在團隊的表現.所以社長最大的心願應該是----給我一群肯好好學南管的人(感覺是可遇不可求).

當然,南管音樂還有一點嚇人的地方,是一直以來的傳統學習方法,要耗去人的一生也許還學不好.蔡老師本身也是透過傳統的口傳心授,長期學習南管,他比一般想要一窺南管音樂的究境的音樂人,花更多的心力,時間與精神在學習南管上面.透過他音樂上專業的背景與長期浸在南管學習的心得上,我想他的確比他人更有能力來改善南管的傳統教學方法,而不是將南管給硬生套入國樂或西樂的模式之中.他也將這些他的學習心得應用在南管教學上,並不吝嗇與我們分享.

下面的蔡老師主要音樂經歷,是板主從某招生簡章ㄟ來的^_^,很早就想要post幾篇社員們的介紹.不過板主一向喜歡想想而已.真要做還得看有沒有那個feeling.所以用A來的資料來貼會比較快~